Index Egalite Femmes-Hommes – année 2023
En application de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés sont tenues de calculer chaque année leur index égalité femmes-hommes et de publier ce résultat sur leur site internet.
Simon-Kucher & Partners France obtient une note de 91/100.
Cette note s’appuie sur les 4 indicateurs suivants:
Indicateurs | Points obtenus Simon-Kucher & Partners | Points maximum pour chaque indicateur |
| 1 – Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes | 36 | 40 |
| 2 – Ecart d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes | 35 | 35 |
| 3 – Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation | 15 | 15 |
| 4 – Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix les dix plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
